Aumento al Salario Mínimo en 2026: El inicio de 2026 trae consigo una gran noticia para los trabajadores de España. El Ministerio de Trabajo ha anunciado oficialmente la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), un incremento que beneficiará a más de dos millones de empleados. Con un aumento del 3,1% respecto al año anterior, el SMI alcanzará los 1.221 euros mensuales en 14 pagas. Esta subida tiene un impacto directo en muchas personas y sectores, por lo que es esencial conocer todos los detalles.
¿Cuál es la propuesta oficial para 2026?
El nuevo SMI propuesto para 2026 es de 1.221 euros brutos mensuales, que se pagarán en 14 pagas. Este aumento de 37 euros al mes en relación con los 1.184 euros de 2025 representa un 3,1% más de lo que se percibía hasta ahora. Si se calcula el salario anual, esto equivale a 17.094 euros brutos al año.
Para aquellos trabajadores cuyo salario se prorratea en 12 pagas, el sueldo mensual será de 1.424,50 euros brutos, lo que incluye las pagas extras distribuidas durante el año.
El punto más relevante de esta subida es que el incremento será retroactivo. Una vez aprobado en el Consejo de Ministros, el aumento se aplicará desde el 1 de enero de 2026, lo que significa que los empleadores deberán abonar los atrasos correspondientes a los primeros meses del año en el pago de la nómina de febrero.
El gran alivio: Sin retenciones de IRPF
Uno de los temas que más preocupaba a los trabajadores que perciben el salario mínimo es la posible tributación del SMI. Sin embargo, el Gobierno ha confirmado que, al igual que en años anteriores, el SMI de 2026 estará exento de IRPF. Esto es gracias a un ajuste en el mínimo exento en el impuesto sobre la renta, lo que asegura que los trabajadores que perciban exclusivamente el salario mínimo no verán reducida su nómina por retenciones fiscales.
Este acuerdo con el Ministerio de Hacienda garantiza que, aunque el salario haya aumentado, el trabajador seguirá recibiendo el sueldo íntegro (exceptuando las cotizaciones a la Seguridad Social), sin que Hacienda se quede con una parte del aumento.
Otros montos clave para trabajadores por horas
La subida del SMI también afecta a otros tipos de contratos, como los temporales y el servicio doméstico. A continuación, se detallan las nuevas cuantías para estos trabajadores:
- SMI Diario: 40,70 euros al día.
- Empleados de hogar (por hora): 9,15 euros por hora trabajada.
- Empleados eventuales y temporeros (por jornada): 55,40 euros por jornada laboral.
Estos ajustes también buscan mejorar las condiciones laborales en sectores donde los trabajadores tienen un salario por debajo del SMI anual. La subida beneficiará especialmente a aquellos que trabajan en sectores como la hostelería, el comercio minorista, la agricultura, la ganadería y los servicios de limpieza o ayuda a domicilio.
¿A quién beneficia esta subida?
La subida del SMI 2026 tiene un impacto directo en varios colectivos, pero hay algunos grupos que se verán especialmente beneficiados. Entre ellos se encuentran:
- Sectores con convenios colectivos menos actualizados: Algunos sectores como la hostelería, el comercio minorista, y la agricultura, donde los convenios colectivos no se actualizan con la misma frecuencia, verán un alivio en las condiciones salariales. Esto se debe a que muchos de estos convenios toman como base el SMI para calcular otros complementos salariales.
- Trabajadores jóvenes o con contratos de formación: Los jóvenes que acceden a su primer empleo o aquellos con contratos de formación también se beneficiarán de esta subida, que mejorará su salario base.
- Empleados del sector de limpieza y cuidado a domicilio: Estos trabajadores, que en muchos casos no perciben más que el salario mínimo, también verán un aumento en sus ingresos, lo que contribuirá a mejorar su calidad de vida.
Consejos para el trabajador
Si eres trabajador por cuenta ajena, es importante que sigas estos consejos para asegurarte de que recibes correctamente el aumento en tu salario:
- Revisa tu nómina de febrero: Es probable que ya veas reflejado el aumento y los atrasos correspondientes al mes de enero en tu pago de febrero. Asegúrate de que el incremento sea correcto y de que se hayan aplicado los ajustes.
- Absorción y compensación: Si tu salario ya supera los 1.221 euros debido a pluses voluntarios o mejoras salariales, ten en cuenta que la empresa podría “absorber” la subida. En estos casos, tu salario neto final podría no variar, aunque el aumento se haya aplicado de manera nominal en el SMI.
- Consulta tu convenio colectivo: Muchos convenios colectivos usan el SMI como base para calcular otros complementos salariales. Asegúrate de conocer cómo esta subida impactará en otros beneficios que puedas recibir, como pagas extraordinarias o bonificaciones.
Conclusión
La subida del Salario Mínimo Interprofesional a 1.221 euros en 2026 es una medida que beneficiará a millones de trabajadores en España, especialmente aquellos que pertenecen a sectores con salarios más bajos. El aumento del 3,1% no solo mejorará las condiciones laborales de los empleados, sino que también contribuirá a la reducción de las desigualdades salariales en el país.
Es importante que los trabajadores revisen sus nóminas en febrero para verificar que el aumento se ha aplicado correctamente y estén atentos a las implicaciones fiscales que puedan tener otros aspectos de su salario. Además, si perteneces a un colectivo que se ve particularmente afectado por esta subida, como los empleados temporales o del servicio doméstico, este es un paso importante hacia un salario más justo.
